3. Conceptos más importantes de Salud Ocupacional
Los siguientes conceptos son tomados del GTC-45 primera actualización del año 2012. Pero que se han resumido para tener un panorama más general del GTC-45, que se aplica actualmente en Colombia y cuáles son los conceptos que debemos tener en cuenta, como estudiantes de Salud Ocupacional.
3.1. ¿Qué es la GTC-45?
Es una guía que incluye los principios, prácticas y criterios para la identificación de peligros y riesgos, que se pueden encontrar en una organización o institución, en el marco de la salud ocupacional. Por lo tanto, explica detalladamente cuál es el proceso y cada uno de los componentes, para analizar la salud ocupacional de una organización.
El documento tiene en cuenta los principios fundamentales de la norma NTC-OHSAS 18001y se basa en el proceso de gestión del riesgo desarrollado en la norma BS 8800 (BritishStandard) y la NTP 330 del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo de España(INSHT), al igual que modelos de gestión de riesgo como la NTC 5254, que involucra el establecimiento del contexto, la identificación de peligros, seguida del análisis, la evaluación, el tratamiento y el monitoreo de los riesgos, así como el aseguramiento de que la información se transmite de manera efectiva. Se discuten las características especiales de la gestión del riesgo en seguridad y salud ocupacional y los vínculos con las herramientas de la misma.
*Accidente de trabajo:
Suceso repentino que sobreviene por causa o con
ocasión del trabajo y que produce en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente de
trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador o
durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, incluso fuera del lugar y horas
de trabajo (Decisión 584 de la Comunidad Andina de Naciones).
*Incidente de trabajo:
Evento(s) relacionado(s) con el trabajo, en el (los) que ocurrió o pudo haber ocurrido lesión o enfermedad (independiente de su severidad) o víctima mortal. (NTC-OHSAS 18001).
Para hacer claridad, un accidente es un incidente que da lugar a una lesión, enfermedad o víctima mortal. Un incidente en el que no hay como resultado una lesión, enfermedad ni víctima mortal también se puede denominar como “casi-accidente” (situación en la que casi ocurre un accidente).
*Lugar de trabajo:
Espacio físico en el que se realizan actividades relacionadas con el trabajo, bajo el control de la organización (NTC-OHSAS 18001).
*Actividad rutinaria:
Actividad que forma parte de un proceso de la organización, se ha planificado y es estandarizable.
*Actividad no rutinaria:
Actividad que no se ha planificado ni estandarizado, dentro de un proceso de la organización o actividad que la organización determine como no rutinaria por su baja frecuencia de ejecución.
*Diagnóstico de condiciones de trabajo:
Resultado del procedimiento sistemático para identificar, localizar y valorar “aquellos elementos, peligros o factores que tienen influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores. Por lo tanto, es necesario en el diagnóstico evaluar:
a) Las características generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y demás útiles existentes en el lugar de trabajo.
b) La naturaleza de los peligros físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo, y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia.
c) Los procedimientos para la utilización de los peligros citados en el apartado anterior, que influyan en la generación de riesgos para los trabajadores.
d) La organización y ordenamiento de las labores incluidos los factores ergonómicos y psicosociales” (Decisión 584 de la Comunidad Andina de Naciones).
*Elemento de protección personal (EPP):
Dispositivo que sirve como barrera entre un peligro y alguna parte del cuerpo de una persona.
*Enfermedad:
Dispositivo que sirve como barrera entre un peligro y alguna parte del cuerpo de una persona.
*Enfermedad Profesional:
Todo estado patológico que sobreviene como consecuencia obligada de la clase de trabajo que desempeña el trabajador o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, bien sea determinado por agentes físicos, químicos o biológicos (Ministerio de la Protección Social, Decreto 2566 de 2009).
*Equipo de Protección Personal:
Dispositivo que sirve como medio de protección ante un peligro y que para su funcionamiento requiere de la interacción con otros elementos. Ejemplo: sistema de detección contra caídas.
*Evaluación higiénica:
Medición de los peligros ambientales presentes en el lugar de trabajo para determinar la exposición ocupacional y riesgo para la salud, en comparación con los valores fijados por la autoridad competente.
*Exposición:
Situación en la cual las personas se encuentran en contacto con los peligros.
*Medida (s) de control:
Medida(s) implementada(s) con el fin de minimizar la ocurrencia de incidentes.
*Monitoreo biológico:
Evaluación periódica de muestras biológicas (ejemplo sangre, orina, heces, cabellos, leche materna, entre otros) tomadas a los trabajadores, con el fin de hacer seguimiento a la exposición a sustancias químicas, a sus metabolitos o a los efectos que éstas producen en los trabajadores.
*Peligro:
Fuente, situación o acto con potencial de daño en
términos de enfermedad o lesión a las personas, o una combinación de estos
(NTC-OHSAS 18001).
*Personal expuesto:
Número de personas que están expuestos con peligros.
*Probabilidad:
Grado de posibilidad de que ocurra un evento no deseado y pueda producir consecuencias.
*Riesgo:
Combinación de la probabilidad de que ocurra(n) un(os) evento(s) o exposición(es) peligroso(s), y la severidad de lesión o enfermedad, que puede ser causado por el(los) evento(s) o la(s) exposición(es) (NTC-OHSAS 18001).
El propósito general de la identificación de los peligros y la valoración de los riesgos en Seguridad y Salud Ocupacional (S y SO), es entender los peligros que se pueden generar en el desarrollo de las actividades, con el fin de que la organización pueda establecer los controles necesarios, al punto de asegurar que cualquier riesgo sea aceptable. La valoración de los riesgos es la base para la gestión proactiva de S y SO, liderada por la alta dirección como parte de la gestión integral del riesgo, con la participación y compromiso de todos los niveles de la organización y otras partes interesadas. Todos los trabajadores deberían identificar y comunicar a su empleador los peligros asociados a su actividad laboral. Los empleadores tienen el deber legal de evaluar los riesgos derivados de estas actividades laborales. La metodología utilizada para la valoración de los riesgos debería estructurarse y aplicarse de tal forma que ayude a la organización para:
- Identificar los peligros asociados a las actividades en el lugar de trabajo y valorar los riesgos derivados de estos peligros, para poder determinar las medidas de control que se deberían tomar para establecer y mantener la seguridad y salud de sus trabajadores y otras partes interesadas.
-Tomar decisiones en cuanto a la selección de maquinaria, materiales, herramientas, métodos, procedimientos, equipo y organización del trabajo con base en la información recolectada en la valoración de los riesgos.
-Comprobar si las medidas de control existentes en el lugar de trabajo son efectivas para reducir los riesgos.
-Priorizar la ejecución de acciones de mejora resultantes del proceso de valoración de los riesgos, y demostrar a las partes interesadas que se han identificado todos los peligros asociados al trabajo y que se han dado los criterios para la implementación de las medidas de control necesarias para proteger la seguridad y la salud de los trabajadores.
El estrés laboral o estrés en el trabajo es un tipo de estrés propio de las sociedades industrializadas, en las que la creciente presión en el entorno laboral puede provocar la saturación física o mental del trabajador, generando diversas consecuencias que no sólo afectan a su salud, sino también a la de su entorno más próximo.
En cuanto a sus causas, el estrés laboral puede estar originado por una excesiva carga de trabajo, por un elevado nivel de responsabilidad que pone a prueba la capacidad del individuo o por unas relaciones sociales insatisfactorias en el puesto de trabajo.
Si bien cualquiera de estos tres factores puede originar estrés laboral, en ocasiones una combinación de los mismos puede resultar en situaciones más graves que a larga son más difíciles de tratar. Además a estos tres factores se añaden otros que pueden generar situaciones estresantes, como la mala planificación de turnos u horarios o una remuneración inadecuada del trabajador.
